2016年12月2日-3日，法学院副院长曹艳春教授应邀参加由华师大法学院、上海市法学会劳动法研究会、华东师范大学社会法制与公共政策研究中心、上海劳动和社会保障学会劳动法专业委员会主办的“新业态下劳动关系的挑战与应对”、““两岸四校”第三届劳动法论坛”为其两天的高端学术研讨会，来自中国人民大学、清华大学、台湾政治大学、台北大学等知名法学院的专家学者及律师界、企业界的人士参加了会议。上海法学会专职副会长施基雄和研究部张志军主任出席了会议，并宣读了关于曹艳春教授当选为劳动法研究会副会长及增补其他6名理事的决定，成为上海劳动法研究会仅3名高校学者副会长之一。
曹艳春教授主持了劳动法论坛的第一部分，主题是“ADR机制的实践与展望”，并且在会议发表了自己学术观点，认为ADR这种替代性的纠纷解决机制运用在劳动争议解决中非常重要，劳动过程是一个合作与冲突相伴的过程，多元的纠纷解决机制，有利于保持和谐的劳动环境。劳动合同是继续性的合同，在履行合同过程中，如果发生争议，更需要比较温和的争议解决手段，有利于劳动关系的继续，而不是彻底决裂。所以诉讼外的纠纷解决机制对劳动争议的解决尤为重要。
